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标题: 一个导致你企业军心涣散的黄金管理方式 [打印本页]

作者: doilate 时间: 2012-7-14 22:25
标题: 一个导致你企业军心涣散的黄金管理方式

管理层可能经常要给他的员工分等级：顶级好员工，好员工，一般员工，或是差员工。

假设2个团队，每个团队4个人。

一个团队表现很牛逼，管理层就说，这个团队，1个顶级好员工，2个好员工，1个一般员工

另外一个团队很一般，管理层就说，这个团队，1个好员工，2个一般员工，1个差员工。

假设你是这2个团队中的任何一员，你会觉得无论你的团队工作得再好或是再一般，只有一个人会获得最好的称号，那继续假设如果你不是这个人，你会觉得很没劲，或是你想努力的战胜你的队友，或是展示给老板看，你比你的队友强，而不是支持你的队友如何获得成功。

作者: lyjfe_ning 时间: 2012-8-19 21:53
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

作者: 尹楠 时间: 2012-8-19 22:13

作者: science 时间: 2012-8-19 23:39
有道理

作者: minnie1999 时间: 2012-8-19 23:46
好奇路過

作者: 天樊 时间: 2012-8-20 08:28
学习

作者: buttonzhu 时间: 2012-8-21 13:11
kankan

作者: Goldfish 时间: 2012-8-23 09:34

作者: rhu41 时间: 2012-8-28 19:25
先顶后看

作者: tnplofadam 时间: 2012-8-28 20:17
先顶后看

作者: dongshiying 时间: 2012-9-29 10:46

作者: DanZ 时间: 2012-9-29 12:37
看一看～

作者: 大布村 时间: 2012-9-29 12:45
看看~~~~~~~··

作者: emilywang712 时间: 2012-9-29 13:11
基本没道理通常管理层是不会轻易给员工分等级的褒贬都只对事不对人
事做好了就夸这件事做得好做不好就各自想办法补救
给员工分等级是最少见的情况会这样做的管理层就比较业余

作者: hapywind 时间: 2012-10-3 00:16

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