今年，银行和矿企执行长已经跌出了澳洲薪资最高的十大企业领导人之列。澳洲执行长的年薪下跌了5%至十年最低水平，然而，他们在一年里赚的钱，仍是大多数工作者一辈子都无法企及的。
矿业繁荣时期的高薪执行长包括澳盛银行（ANZ）的邵铭高（Mike Smith）和必和必拓的克罗普斯（Marius Kloppers）把位子让给了薪酬较低的后生。
收入最高的澳股两百种公司执行长是Westfield Corp的彼得·罗伊和史蒂芬·罗伊（Peter and Steven Lowy），他们的年薪加起来有2475万元——其次是Seek Limited的巴萨特（Andrew Bassat）为1939万元，还有Scentre Group的艾伦（Peter Allen），他是Westfield在澳洲和纽西兰地区的所有者和经营者，年薪1786万元。
澳洲退休金投资委员会（Australian Council of Superannuation Investors，ACSI）的澳股两百种公司CEO薪酬报告披露，澳股一百种公司的执行长，平均基本薪资比2014年下跌了3.3%至186万元。包括奖金和股票在内的平均兑现工资是554万元——是澳洲统计局（ABS）录得的全职成年工作者平均年薪8.19万元的68倍。
澳股两百种公司的执行长，平均基本薪资比2014年下降了4.6%至151万元，他们的薪资在2009年达到209万元的高峰。
就连总理谭博的年薪也难以相提并论，只有51.75万元。
ACSI说，在2001年到2008年间，澳洲执行长的平均固定工资上涨了120%，从78.1万元涨至175万元。
今年，在计入奖金和股票之前的固定工资趋势发生了逆转，主要是高薪执行长离职，由薪酬较低的继任者取而代之。如澳盛银行执行长艾利奥特（Shayne Elliott）以630万元的年薪取代了邵铭高（Mike Smith），后者去年离开时的年薪为1080万元。四大银行或大矿企的执行长都没有进入前十。
ASCI会长戴维森（Louise Davidson）表示，企业需要进行漫长而艰难的思考，看社会各界对执行长和高级职员的薪资作何反应。
“如果他们没有考虑到消费者和社会各界对他们的薪酬规模的情绪，最终将失去尊重和社会认可。”她说，“但薪酬没有上升，这是积极的。
”
戴维森表示，澳洲企业执行长的薪酬包略有下降的主要原因是澳洲立法允许股东在股东大会上对此进行投票表决。
”这是在三年前实施的，所以我们认为这在很大程度上推动了这种减少。”她说，“类似的地方如美国和英国，执行长薪资都没有下降，而是持续上升。”
新闻来源: 澳洲日报
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