本帖最后由 oozhu 于 2013-2-15 13:12 编辑
Offer上图一张,具体工作就不描述了。4级政府工,纯技术,6万6一年。找到这份工作之前在某上市公司的零售门市中工作,从checkout chick做起,收到offer之前做到助理经理4万5左右,但这是后话。一楼专注于讲述一下收到offer的这工作。
这工作是 Graduate Program,每年很多大公司以及政府机关都会在毕业季组织 Graduate Program,Whirlpool有很多有用的信息。 Graduate Program通常 2、 3月份开始,整个选拔过程会持续几个月,有很多步选拔过程。本人参加过数个政府工 Graduate Program,下面具体讲一下政府工 Graduate Program的申请过程。
首先,想要申请政府工Graduate Program必须是是从澳洲高校毕业(或学历得到承认)的澳洲公民,所以对于毕业生来说只有毕业几年入籍后再逆袭才有机会。每年2、3月份各个政府机关会根据自己budget和需要不同,分stream招收下一年的毕业生intake。因为招收下一年的毕业生,所以在final year就可以申请了,赶在commencement date之前胜利毕业即可(但通常刚毕业的学生经历不足,只能做个分母)。
通常 Graduate Program以 online application开始,这一过程会持续 1、 2个月,所以有足够时间准备。 Applicant需要提供的有自己的基本信息,成绩单,简历以及 selection criteria。这一步的重点是成绩和 selection criteria!貌似每个 Graduate Program都有设定好的 GPA,成绩不到直接就 reject了。说 GPA不重要的,或者是在找一份很基本的工作, 12年级就能做,或者是一份 senior工作,全靠经验( 所以玩命打工,打Dota,打××就是不上课的小同学想清楚,真心不值……)。再说 selection criteria,现在很多工作都需要 address selection criteria。 这里有些基本的信息,主要就是讲述 STAR格式。还有一本叫 Howto Write and Talk to Selection Criteria by Dr Ann Villiers的书,非常详细, GUNathan校区 bookshop就能买到。但最重要的是内容,通常问题都是一些很基础的 behavioral-based questions,比如:
- Achieves Results
Give an example of a time when you have had to manage an important project through a period of change. How did you manage this situation? - communicates with influence
Describe atime you have had to present to an audience on a controversial orcomplicated topic to achieve a successful outcome. What did you do todeal with any concerns?
所以要有生活,例子不分大小,工作学习皆可,但要能切中要点,充分体现你具有雇主所要求的素质。
Online application closing date过了之后,就会通知你有没有过关,通常这时就会刷掉大多数人了。之后的步骤可能根据公司/机构不同,有可能是online智商/逻辑/数学测试或情商测试。我每次测试都能过,但毕竟不是学心理的,给不出一个系统的解释,只有一句:listen to your heart。不是说每个问题都答最完美的答案就行,测试过程中同一个问题可能换个phrase,换个同义词,再问一次。所以只有实话实说,始终如一。
再之后可能是电话面试,一般很简短10分钟左右,通常只是简要的让你重复一下你对selection criteria的回答。电话面试之前会有email通知,所以最好准备好,不是英语好就行,最好把可能的答案写出来。
之后就是AC(assessmentcentre),这是整个selection process中最重要的部分,成败在此一举。当然,也是最难的一部分。通常的assessment centre都至少有两部分,interview和group activity,有的还要求working sample。
- Interview通常以selection criteria为基础扩展开来深入的考察你的能力,但还要结合你的工作性质做准备。比如这次就问了我:举例说明近期ICT对于政府工作的影响和我的看法,没想过就立刻死……
- Group activity也很多样化,主要考察团队合作和交流能力,以及领导能力和决断能力。比如这次面试,6个人,进到个小屋,屋里一圈七八个人拿着小本等着记录你的表现。屋里面有个小推车上面盖着布,掀起来是个十分复杂的乐高模型。面积很大且高低、颜色不同,形状诡异。现有人讲解了规则,25分钟的活动,大家看5分钟,小车推进个帐子里,开始重组。之后每5分钟可以派个人进去看,出来指点大家组装。最后是集体讨论。我首先指出应该分成3个sections,每两人负责一个section来记录,使用color/shape/heightcode来区分颜色、形状和高度。但肯定有人不服,于是一盘散沙,基本上第一个5分钟只做出一小点。轮到第一个人进去看时,有人自告奋勇,但没生活的小愣头青完全没收获(这就是为什么我说做分母了)。第二次我进去,用自己的方法速记了很大一个section出来。第三个小孩进去时也用了我的方法,这样25钟到时的时候,我们大概复制出了三分之一的模型。Group discussion环节,首先全组被削,据说规则没说不能拍照,而且我们每人都带了手机,但没人敢thinkout of the box。之后我跳出来强调了使用systematic standard的重要性,虽然觉得有点大胆,有点独,但no I no win啊……于是这个环节话说我一个打五个,完胜鬼子。
这次AC准备的非常充分,除了大早上飞去堪京有点冷之外,一切尽在掌握。在1千多申请人中得到Offer,也算是对我这几年澳洲生活的肯定。
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