跨国企业需要怎样的大学毕业生？

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铺天盖地的招聘会、宣讲会也在大学校园里随处可见。这些举行招聘会和宣讲会的公司中，最多的就是跨国公司了，这也是大多数学生就业的首选。 　　 跨国企业之间的竞争已经不再是物力和财力的竞争，更多是人才方面的竞争。那么，在人才争夺方面，跨国企业到底有多大的影响力呢？他们对人才选择的标准又是什么？ 知道自己要什么 　　为什么有的人进了外企一年以后就想跳槽？为什么“80后”常常感觉到工作乏味？复星医药(行情 资讯)股份有限公司总裁高级助理柳海良说，“‘80后’的需求很多，薪水高、工作稳定，又要符合自己兴趣。” 调查表明，这些被称之为“80后”的年轻毕业生，无论是已经工作了几年的，还是即将踏出校门的应届毕业生，他们对职业的设想通常是“薪金优厚、环境幽雅、在一线城市的中心区域”。在人力资源总监们的眼里，这些需求可以总结为两个字??“浮躁”。 “第一步是非常关键的，这对你以后的成长道路有非常大的影响，只要你是在你将来的职业目标添砖加瓦而不是走弯路。” 找合适自己的工作 　　对于一个毕业生来说，往往会面对一个难题??是选择一份薪水更高的职业，还是选择一份自己更喜欢的职业？大多数会选择前者，尽管那份工作他（她）并不喜欢。 　　毕马威（KPMG）人力资源高级经理郁时明认为，从个人的兴趣爱好出发，寻找自己最合适的工作是最关键的。“一个人的职业生涯一般在30年，在面对个人的和环境的压力和挫折时，内心对工作的喜爱才是克服这些挑战的最佳工具。” 　　他表示，如果选择了一份与个性背离的，只是在别人看来“更好”的工作，在未来即使遇到一些风浪，也可能让一个年轻的员工不再继续下去。 上海市对外服务有限公司运营总监毕培文也告诉学生：“谋一份职位，换取一份报酬固然重要，但找工作的时候，心里只应该考虑两件事最重要的事：第一是结合自己的专业，第二是考虑自己的个性。” 　　毕培文用自己十年前的求职经历说明了这一点，在场的学生无不感叹：他当时放弃了日本一家非常著名的银行，也没有接受国营外贸公司老总的热情挽留，坚决地选择了外服公司??虽然当时的薪水不及那家日资银行开价的五分之一。 　　“都与我的专业对口，但我的性格外向开朗，不适合银行严谨、压抑的气氛”。毕培文坚持认为自己更适合和人打交道的工作，“每天要和不同国籍、不同类型的人打交道，我觉得这个很适合我的个性，会觉得非常愉快。所以我最后选择了外服。” 从“学徒”做起 　　年轻的学生们承认，就业择业的时候很迷茫，的确“不知道自己要什么”。严冰的建议是“一定要脚踏实地，切忌好高骛远；要与你的雇主以诚相待，实事求是”，“刚从大学校园招聘过来的学生很理想化，他不会意识到自己的不足。” 过早地在回报的问题上斤斤计较，出于这样的心理选择跨国企业的话，就未免太过于儿戏??“因为你还不会什么”。 　　上海航星机械人力资源行政副总裁季声则认为，同学们应该在尚未毕业的时候，利用暑假时间，到自己喜欢的企业打工，“这对他们了解自己，了解这个企业非常关键。” 　　“让他们在打工的时候去了解企业，其实是让他了解企业的文化，要了解企业起码要四年的时间，尤其是管理人员，”季声说，“这样毕业的时候，他不仅愿意来到这个公司，还清楚地知道自己的工作是怎样的。” 　　另一方面，企业也会根据员工的特点，包括能力及人品来全方位地考察，这样一个“缓冲”的过程，甚至是所谓“先就业再择业”的过程，或许是解决“80后”浮躁的一个方法。 如果毕业生有机会进入跨国公司，就算是职位不是非常的对口或者不是非常理想，但只要是符合自己兴趣的，就可以考虑先进去。 　　“跨国公司的一个特色是给员工提供很多内部交换培训的机会??只要你有潜力，公司会考虑把你交换到另外一个部门或另外一种工作，找出一个与你更贴切、更符合你的优势和特长的这样一个工作。” “清晰地做好功课，了解自己所处的各式各样的环境”，资信利信息技术有限公司大中国区人力资源总监黄既唯最后总结道，“我们不仅是看小环境，小环境是看自己，还要看社会这个大环境，再大的环境是看世界的发展，了解市场，永远不要放弃。”

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