纽约时报：中国年轻劳工自我意识增长

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美国《纽约时报》7月12日文章，原题：中国工厂正在争抢体力劳工 近日，随着中国出口拉动型经济的重新复苏，诸如广东中山等地方的力量平衡改变了——雇主们开始争抢劳工。很多工厂在短缺15%-20%的劳工的情况下开工，老板们开着“宝马”、“大奔”满街转，到处雇人。
　　劳工荒揭示出一个现实：由于计划生育政策，16-24岁劳工的供给已达顶峰，接下来的12年内将下跌三分之一。另一个现实是，这一批年轻的中国工人成长于一个期望值与日俱增的国家，不再愿意像尽忠职守的机器人那样，拿着低薪干重活。
　　专门研究中国2300万移民劳工的清华大学社会学家郭玉华说，新一代流动工人受教育程度较高，会上网，向往城市生活，“不想再回去当农民”。香港工业总会副主席刘展灏说，他建议工厂老板们提高工资，对员工更人性化，多听听他们的抱怨。“年轻一代与父母的思想不一样了，他们被家庭保护得很好，不想吃苦。”
　　吃苦是中国文化的传统美德。但对中国的年轻劳工来说，这已不是一个光荣的标志。28岁年轻人张金方（音译）高中毕业后辗转于多个工厂，“有时我干了几个星期就辞了，因为工作太辛苦或太无聊。钱很重要，生活得轻松也很重要”。向晴（音译）是一个纺织工厂的招聘人员，她的工厂需要2700人，现在缺少700个。她说：“现在越来越难找到‘爱厂如家’的人了。年轻人娇生惯养，毫无耐心。”
　　劳工自我意识增长的一个因素是教育水平的提高。去年，约840万人从高中毕业，越来越多的年轻人雄心勃勃，非常乐观，更有权利意识。另外，他们熟练使用高科技，如手机、E-mail和网络聊天工具，与其他工厂的同行联系紧密。“奋起反抗不公正待遇时，他们没那么担心会挑战权威了”，一位中国劳工专家说。
　　在一家锁厂工作的梁小姐说：“我们的父母日出而作日落而息，不管婚姻有多难，仍然坚持。我们不一样，无论是一个糟糕的婚姻还是一份坏工作，如果讨厌，我们就走人。”