讲述一下自己这几年在澳洲的工作生活经历，纯事实，无炫耀，勿喷……(2月14日更新)

oozhu

Offer上图一张，具体工作就不描述了。4级政府工，纯技术，6万6一年。找到这份工作之前在某上市公司的零售门市中工作，从checkout chick做起，收到offer之前做到助理经理4万5左右，但这是后话。一楼专注于讲述一下收到offer的这工作。

这工作是Graduate Program，每年很多大公司以及政府机关都会在毕业季组织Graduate Program，Whirlpool有很多有用的信息。Graduate Program通常2、3月份开始，整个选拔过程会持续几个月，有很多步选拔过程。本人参加过数个政府工Graduate Program，下面具体讲一下政府工Graduate Program的申请过程。

首先，想要申请政府工Graduate Program必须是是从澳洲高校毕业（或学历得到承认）的澳洲公民，所以对于毕业生来说只有毕业几年入籍后再逆袭才有机会。每年2、3月份各个政府机关会根据自己budget和需要不同，分stream招收下一年的毕业生intake。因为招收下一年的毕业生，所以在final year就可以申请了，赶在commencement date之前胜利毕业即可（但通常刚毕业的学生经历不足，只能做个分母）。

通常Graduate Program以online application开始，这一过程会持续1、2个月，所以有足够时间准备。Applicant需要提供的有自己的基本信息，成绩单，简历以及selection criteria。这一步的重点是成绩和selection criteria！貌似每个Graduate Program都有设定好的GPA，成绩不到直接就reject了。说GPA不重要的，或者是在找一份很基本的工作，12年级就能做，或者是一份senior工作，全靠经验（所以玩命打工，打Dota，打××就是不上课的小同学想清楚，真心不值……）。再说selection criteria，现在很多工作都需要address selection criteria。这里有些基本的信息，主要就是讲述STAR格式。还有一本叫Howto Write and Talk to Selection Criteria by Dr Ann Villiers的书，非常详细，GUNathan校区bookshop就能买到。但最重要的是内容，通常问题都是一些很基础的behavioral-based questions，比如：

• Achieves Results
  Give an example of a time when you have had to manage an important project through a period of change. How did you manage this situation?
• communicates with influence
  Describe atime you have had to present to an audience on a controversial orcomplicated topic to achieve a successful outcome. What did you do todeal with any concerns?
  所以要有生活，例子不分大小，工作学习皆可，但要能切中要点，充分体现你具有雇主所要求的素质。
  

Online application closing date过了之后，就会通知你有没有过关，通常这时就会刷掉大多数人了。之后的步骤可能根据公司/机构不同，有可能是online智商/逻辑/数学测试或情商测试。我每次测试都能过，但毕竟不是学心理的，给不出一个系统的解释，只有一句：listen to your heart。不是说每个问题都答最完美的答案就行，测试过程中同一个问题可能换个phrase，换个同义词，再问一次。所以只有实话实说，始终如一。

再之后可能是电话面试，一般很简短10分钟左右，通常只是简要的让你重复一下你对selection criteria的回答。电话面试之前会有email通知，所以最好准备好，不是英语好就行，最好把可能的答案写出来。

之后就是AC（assessmentcentre），这是整个selection process中最重要的部分，成败在此一举。当然，也是最难的一部分。通常的assessment centre都至少有两部分，interview和group activity，有的还要求working sample。

• Interview通常以selection criteria为基础扩展开来深入的考察你的能力，但还要结合你的工作性质做准备。比如这次就问了我：举例说明近期ICT对于政府工作的影响和我的看法，没想过就立刻死……
  

• Group activity也很多样化，主要考察团队合作和交流能力，以及领导能力和决断能力。比如这次面试，6个人，进到个小屋，屋里一圈七八个人拿着小本等着记录你的表现。屋里面有个小推车上面盖着布，掀起来是个十分复杂的乐高模型。面积很大且高低、颜色不同，形状诡异。现有人讲解了规则，25分钟的活动，大家看5分钟，小车推进个帐子里，开始重组。之后每5分钟可以派个人进去看，出来指点大家组装。最后是集体讨论。我首先指出应该分成3个sections，每两人负责一个section来记录，使用color/shape/heightcode来区分颜色、形状和高度。但肯定有人不服，于是一盘散沙，基本上第一个5分钟只做出一小点。轮到第一个人进去看时，有人自告奋勇，但没生活的小愣头青完全没收获（这就是为什么我说做分母了）。第二次我进去，用自己的方法速记了很大一个section出来。第三个小孩进去时也用了我的方法，这样25钟到时的时候，我们大概复制出了三分之一的模型。Group discussion环节，首先全组被削，据说规则没说不能拍照，而且我们每人都带了手机，但没人敢thinkout of the box。之后我跳出来强调了使用systematic standard的重要性，虽然觉得有点大胆，有点独，但no I no win啊……于是这个环节话说我一个打五个，完胜鬼子。
  

这次AC准备的非常充分，除了大早上飞去堪京有点冷之外，一切尽在掌握。在1千多申请人中得到Offer，也算是对我这几年澳洲生活的肯定。

占楼继续讲工作，10月2日更新：

再说一下去年某部的Generalist Stream assessment centre。

• 在grope activity中用了个去外星救险的case，号称一艘外星探险船失事了，坠毁在一山头上，大家作为救险队去搜救失事外星船。一路要跋山涉水，还有毒草猛兽，钻山洞过沙漠，晚上冷到零下，白天40度以上。而且team里的每人都有死穴，比如我抽到是对特定的动植物过敏，但队友们互相不知道其他人的死穴……于是，从一张有十几件物品的list里选三样带上出发去救险。其中的物品都很有针对性，有的是针对当地环境，比如登山绳，皮筏，武器；而有的则是针对自己的弱点，比如对我而言就是药品。
  
  说实话，我是不喜欢这种不服来辩的项目的。这个帖子写的很详细：http://www.careerfaqs.com.au/careers/interview-questions-and-tips/how-to-succeed-in-a-group-interview/。总之一句，在英语好之上还要有生活，不要轻易妥协，也不要轻易的把自己放到一个teamleader的位置上。因为这种活动考察的是团队合作的能力，并没有一个绝对正确的答案，有时作出牺牲和让步也是很重要的。
• 之后还有个working sample的环节，之前没有准备过，但后来研究了一下，叫做In-tray Exercise。有兴趣可以Google一下，貌似很多文职，甚至美国警察的升职考试都会有类似的测试。主要的活动就是要在非常有限的时间内浏览大量的文档，并prioritise一个行事历，或者memo之类的东西。因为是手写，连writing skill也一并测试了 。
  

总之，这次AC非常失败，一败涂地那种。于是深刻发现作为一个非native speaker生活在澳大利亚，以卵击石是没有前途的。很多general position号称12年级就可以做，拿了degree再做已经是over qualify，再加上很多时候peopleskill和人脉确实不如土生土长的鬼子，所以发展很慢。很久以前只觉得自己做好就行，酒香不怕巷子深，但真的不行。除了做好自己的事情，要经常和上下级沟通，仔细思考自己做的事情，提一些有建设性的意见。这也是我做到assistant manager之后的感受。

而且要小心的是最近澳洲这个国家过于追求政治正确，人人平等，但很多事情做得非常短视。澳洲人口相对较少，人工太高，但没人愿意承认。于是与其拉动内需，很多企业选择outsource。因为一样的事情，在澳洲需要20块一小时，别的地方只要10块。最后的结果就是找到工作的20一小时，没工作的去找Centrelink，或者full-time工作越来越少。而且很多企业都在下功夫减员增效，除了明目张胆的裁员，很多新技术都被用来减少人的干预。比如各式各样的online自助，self-service checkout，pay at pump等等。所以做基本工作，如customer service, admin的人，真是要为未来早做打算。

纯个人经验，出国留学这事真是吃得咸鱼忍得渴，尤其是来澳洲，说白了就是毕了业找工作移民。真想读书，请去大美利坚。再争执些7-11多少钱一小时，洗碗多少钱一小时真是帮不到自己。澳洲很多公司都有cadetship和internship，多向这种方向努力下，把自己的专业做好。哪怕做fundraising或者sales，都能见多些人，练练英语。甚至如果国内有关系暑期回国做3个月，找工作时简历上都能写一下。想要以弱胜强，只有专精一门技术。

上班2星期，略更新一下。
看了太多人说找工作被歧视，洗碗是应该9块还是10块。真不是这么回事……出来留学都不容易，家里大人几十、几百万的出血，不是为了送孩子去干苦力，争着刷那10块一小时的碗。好好练练英语，学好专业知识，找份像样的工作，把自己身边人照顾好才是正事。


我所在的机关是个以IT为主的所在，满眼都是非鬼子，哪来的移民都有。以前以为亚洲牛的是华人和老印，但原来越南人也十分出色。班上某national director就是越南人，英语虽不流利，但说起技术上的事情，3、5句话绝对比uni里读一门课管用。出去开会，被告之某大部CIO为越南难民，几十年前辗转印尼、马来坐船来的……汗颜啊！！！


待续待续……

有问有答，多谢捧场

关注。 没身份是个大问题啊~

netmaster 发表于 2012-9-25 22:43
关注。 没身份是个大问题啊~

上岸之后再逆袭，IT学历目前可以有效7年……

nice one support !

netmaster 发表于 2012-9-25 22:43
关注。 没身份是个大问题啊~

无身份被offer了4个jobs的路过。。。

PR是个可有可无的东西。

asdasd 发表于 2012-9-25 22:49
无身份被offer了4个jobs的路过。。。

PR是个可有可无的东西。

厉害，都是高手。
努力提高自身最重要