歧视or观念难改? 亚裔难进澳洲公司管理层 只适合当办公室职员

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澳洲最新的一份调查报告显示，在澳亚裔，以及其他一些非欧洲血统背景，比如说非洲和中东背景的人士，很难进入澳洲的管理阶层，一般只能居于职场中的初级和中级岗位，即所谓的“竹子天花板”。

据澳洲广播公司报道，近日澳洲人权委员会、悉尼大学商学院、西太平洋银行、普华永道以及澳洲电信联合进行的一项调查显示，澳洲的权力阶层，比如说一些高级领导职务，类似CEO、联邦议员、大学校长等等，对于亚裔、非裔以及其他一些非欧洲血统背景的人士来说，这一通道基本是关闭的，即所谓的“竹子天花板”（形容无形的升职障碍）。

   
Tim Soutphommasane

澳洲联邦种族歧视问题专家Tim Soutphommasane表示，虽然目前澳洲人口中有超过10%的人群为非欧洲血统背景的人士，然而“在澳洲管理层的文化中，在一些高级管理岗位上，仍然默认的是盎格鲁 - 凯尔特人，却把亚裔人士默认为只适合扮演办公室职员的角色”。据悉，目前澳洲200个最大的上市公司中，CEO中77%是盎格鲁 - 凯尔特人背景，18%是欧洲背景，只有不到5%是非欧洲裔的背景。Soutphommasane称：“很明显这没有充分利用多元文化的优势，长此以往澳洲很难有大的发展。”

   
Ming Long

龙明（Ming Long，音译）女士，目前在澳洲管理着市值25亿澳元的房产信托基金公司，她说：“作为一名亚裔女性，我经历过太多难题，因为人们一看到你是亚裔女性，就默认你是安静温顺的角色，应该坐后面多听少说，我也不得不常常审视自己，调整自己的管理风格。”不过龙女士对这个问题还是比较乐观，她认为澳洲是个重视“公平”的地方，她相信“澳洲不会失去这种至关重要的精神。”






新闻来源：澳洲广播公司